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一、讨薪没有欠条可以起诉吗
能够起诉。在没有欠条来讨要薪资时，只要有其他证据能证实劳动关系以及欠薪事实，就可以进行诉讼。像工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、工友的证人证言等，都属于证据的范畴。依据民事诉讼法里“谁主张，谁举证”的原则，即便没有欠条，也得主动收集相关证据，以证明雇主有欠薪行为。但要注意，证据必须符合真实性、合法性和关联性的要求，只有这样，在诉讼中才会被法院采纳，进而支持你的讨薪请求。
二、讨薪无欠条起诉需准备哪些证据
讨薪无欠条起诉，需准备多类证据：
首先是劳动关系证据，如劳动合同，这能直接证明与用人单位存在雇佣关系。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等也可作为有力证据。其中，工资发放记录可通过银行工资流水明细体现，能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。
其次是工作内容证据，比如工作任务安排记录、工作成果交付记录等，用以证明劳动者确实为用人单位付出劳动。
再者，沟通讨薪的证据也很关键，如与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等，能表明劳动者曾就薪资问题进行主张。
准备好这些证据，形成完整证据链，有助于在起诉讨薪时有力维护自身权益。
三、讨薪无欠条起诉有哪些注意事项
讨薪无欠条起诉需注意以下要点：
首先，要收集其他能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录等）、同事证人证言、工作群聊天记录等。这些证据能在一定程度上替代欠条证明欠薪事实。
其次，确定管辖法院，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
再者，准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（明确欠薪金额及支付诉求）、事实与理由。在事实与理由部分，详细说明工作情况、欠薪经过等。
最后，注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。及时起诉，避免因时效问题影响权益主张。
